企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 由于存在社会分层现象，那么依据一定标准，可将具有某种可识别的相对稳定特征的社会群体称为（）。

A、劳动阶层B、劳工阶层C、劳力阶层D、生产阶层

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问题：

[单选题] 由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。

A、激励员工B、促进员工C、激发员工D、推动员工

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问题：

[单选题] 由于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A、按劳动争议主体划分的争议B、按劳动争议客体划分的争议C、按劳动争议性质划分的争议D、按劳动争议的标的划分的争议

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问题：

[单选题] 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评

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问题：

[单选题] (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A、监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B、针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C、对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D、对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道

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问题：

[单选题] （2018年5月）企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

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问题：

[多选题] 以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括（）。

A、战略体系B、战略分析C、战略选择D、战略执行E、战略控制

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问题：

[多选题] 以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（）。

A、组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标B、组织集权和分权的平衡与适宜C、组织和地位弹性D、确立企业员工参与管理的制度与渠道E、组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作

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问题：

[多选题] 以人为本管理机制包含（）。

A、动力机制B、选择机制C、环境优化机制D、压力机制E、约束机制

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问题：

[多选题] 以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

A、挑选使用一流工人承担岗位工作B、通过系统训练使工人掌握标准化操作方法C、实现工具、设备和材料及作业环境的标准化D、为以后的心理学的建立创造了条件E、为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造了条件

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问题：

[单选题] （）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A、独立型B、模拟分权制C、依托型D、多维立体

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问题：

[单选题] (2017年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用（）组织结构模式。

A、事业部制B、直线职能制C、矩阵制D、多维立体

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问题：

[单选题] 下列不属于职业生涯规划特征的是（）。

A、个性化B、开放性C、适时性D、多样性

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问题：

[单选题] 以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A、为公司做了广泛宣传B、竞争对手了解到本公司的信息C、传播速度快D、查询方便

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问题：

[单选题] 以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（）。

A、有基本的最低工资B、整个计划易于理解和计算C、让员工参与计划的制订和实施D、员工都应对绩效与报酬充满信心

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