问题：
A、申请表要从申请者角度出发设计B、申请表要从招聘岗位角度出发设计C、应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D、申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计E、申请表的设计应考虑企业的目标
问题：
A、通过制定信用标准、信用条件等信用政策，改变和调节应收账款的数额B、制定和实施有效的收款政策C、建立提取坏账准备金制度D、选择适当的方法确定最佳现金持有量E、编制现金收支计划，以便合理估计未来的现金需求
问题：
A、要注意对应聘者的隐私加以保护B、要有严格的程序C、要注意对结果的科学分析D、结果不能作为唯一的评定依据
问题：
A、案例教学B、角色扮演C、团队演习D、个人汇报E、计算机辅助
问题：
A、在查清事实的基础上依法处理B、当事人在适用法律上一律平等C、及时处理，着重调解D、及时处理，全面调解
问题：
A、年度计划控制B、盈利能力控制C、效率和战略控制D、效率与战术控制
问题：
A、定额控制数B、定额完成系数C、定额计划数量系数D、计划定额完成系数
问题：
A、制度环境B、思想环境C、物质环境D、观念环境E、技术环境
问题：
A、建立健全劳动安全卫生管理制度B、严格执行各项劳动安全卫生规程C、奖惩分明D、实现工作场所优化E、劳动组织优化
