企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用（）。

A、绩效标准B、绩效评估C、绩效考核D、绩效评价

参考答案

问题：

[多选题] 运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（）等方法、知识和分析工具。

A、经济学知识和均衡分析B、市场非均衡分析C、静态分析方法D、动态分析方法E、逻辑学、数学、统计学

参考答案

问题：

[单选题] 在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A、岗位薪酬B、年功序列制C、技能薪酬D、绩效矩阵

参考答案

问题：

[单选题] 在（）下，经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。

A、WH模式B、WX模式C、′S模式D、G模式

参考答案

问题：

[单选题] 在（）下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在O．6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。

A、N模式B、T模式C、J模式D、N模式

参考答案

问题：

[单选题] 在“经理会一公司一工厂”这一组织结构形式中，说法不正确的是（）。

A、经理会作为企业集团的最高组织，由同一集团内一些重要公司的经理组成B、集团成员公司作为独立法人，自己决定公司的发展战略和投资计划，实行统一的生产经营C、工厂是公司的生产单位，执行公司的生产计划，对经理会和公司负责D、工厂是公司的生产单位，执行公司的生产计划，只对公司负责

参考答案

问题：

[单选题] 在“母公司一子公司一工厂”这一组织结构中，说法不正确的是（）。

A、母公司负责企业集团总的发展战略决策B、工厂负责生产、经营、计划的协调与控制”C、子公司负责经营管理决策和少量的计划决策D、工厂只负责生产

参考答案

问题：

[单选题] （）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试

参考答案

问题：

[单选题] （）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月)面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A、经验性面试B、投射性面试C、描述性面试D、情境性面试

参考答案

问题：

[单选题] （2018年5月）在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理？”此类面试属于（）

A、假设性面试B、描述性面试C、经验性面试D、情境性面试

参考答案

问题：

[单选题] 面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（）。

A、经验性面试B、投射性面试C、描述性面试D、情境性面试

参考答案

问题：

[单选题] （2018年11月）劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A、一次裁决原则B、强制原则C、合议原则D、区分举证责任原则

参考答案

问题：

[单选题] “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

A、一次裁决原则B、强制原则C、合议原则D、区分举证责任原则

参考答案

问题：

[多选题] 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。

A、劳动合同争议B、劳务派遣争议C、集体合同争议D、权利争议E、利益争议

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级