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问题:

[单选题] ( )不是由考评者的主观性带来的。

A、对比偏差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差

问题:

[单选题] (2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。

A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差

问题:

[单选题] 绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。

A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差

问题:

[单选题] 在企业中,( )对本单位安全卫生负全面责任。

A、工人B、各级生产负责人C、总工程师D、企业法定代表人

问题:

[单选题] 适合采用超事业部的企业的特点是( )。

A、企业规模比较小B、产品品种较少C、所涉及的业务范围很窄D、企业规模特别大

问题:

[单选题] 下列选项中,适合采用超事业部的企业的特点是( )。

A、企业规模比较小B、产品品种较少C、所涉及的业务范围很窄D、企业规模特别大

问题:

[单选题] 薪酬管理制度属于( )的范畴。

A、企业劳动纪律B、企业规则制度C、企业安全保障制度D、企业规章制度

问题:

[单选题] (2016年5月)法定福利保险不包括( )。

A、失业保险B、生育保险C、工伤保险D、企业年金

问题:

[单选题] 企业社会责任的含义和( )组成企业社会责任。

A、内涵也在不断扩展B、利益相关者的观点会作为外因影响公司C、主要特征的经济全球化进程迅速发展D、企业社会责任产生的直接条件

问题:

[单选题] 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是( )。

A、企业的总体战略目标B、企业人力资源的总体规划C、企业培训需求分析D、企业员工职业生涯规划

问题:

[单选题] 下面属于伤亡事故报告和处理制度的是( )。

A、重大事故隐患报告B、安全生产教育制度C、安全卫生认证制度D、企业职工伤亡事故分类

问题:

[单选题] 运用( )分解目标并提炼KPI,可以帮助企业在实际工作中抓住主要问题,解决主要矛盾。

A、战略地图B、任务分工矩阵C、目标分解鱼骨图D、岗位职责说明书

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