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问题:

[单选题] 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为( )。

A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构

问题:

[多选题] 员工薪酬水平可以按( )进行统计。

A、日B、月C、季D、半年E、年

问题:

[单选题] 员工信息管理的作用不包括()。

A、是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C、为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D、对试用员工进行考核和鉴定

问题:

[多选题] 员工异地调动会给员工带来的问题包括( )等。

A、一定的迁移成本B、迁移的交通费用、通信费用C、搬迁过程中的损失D、回购现有房屋,为购买下一处房屋而支付贷款E、给员工的家庭生活带来不良影响

问题:

[单选题] 员工因疾病而不能工作(病假)所享受企业的正常工资待遇属于( )。

A、非工作日福利B、法定保险福利C、员工服务福利D、额外津贴

问题:

[多选题] 员工援助计划(EAP)可分为( )。

A、长期EAPB、中期EAPC、短期EAPD、内部EAPE、外部EAP

问题:

[多选题] 员工在经济薪酬基本满意的基础上,对非经济性薪酬的要求较高,如()等。

A、成就B、认可C、培训机会D、职业发展前景E、工作环境

问题:

[单选题] 员工职业发展信息采集的途径不包含( )。

A、通过员工人事档案查阅静态信息B、通过员工人事档案查阅动态信息C、通过考核方法获取业绩信息D、通过各级评价方法获取综合信息

问题:

[多选题] 员工职业生涯发展与技能培训开发包括( ),多种激励措施等。

A、各种教育B、各种培养与训练C、工作的扩大化与丰富化D、工作岗位轮换E、扩大岗位职责

问题:

[多选题] 员工职业生涯中期的组织管理包括( )。

A、提拔晋升,职业通路畅通B、安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的职业工作C、实施工作轮换D、继续教育和培训E、改善工作环境和条件,增加报酬福利

问题:

[单选题] ( )是以人为标准,以人在事先,以人择事的工作分类标准。

A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类

问题:

[单选题] 具有“对人不对事”这一特点的工作分类是( )。

A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类

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