企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。

A、报告期生产产品完成定额工时总数B、报告期生产合格产品完成定额总数C、报告期生产合格产品定额工时总数D、报告期生产合格产品完成定额工时总数

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问题：

[单选题] 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

A、专家小组法B、全方位评价法C、问卷调查法D、行为事件访谈法

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问题：

[单选题] 对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是（）。

A、诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算B、诉讼时效届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期C、诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期D、诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别

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问题：

[单选题] 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。

A、科学标准B、基础C、主要依据D、素质

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问题：

[单选题] （）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A、成本节约B、产量增加C、废品减少D、态度转变

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问题：

[单选题] 在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。

A、关键事件法B、行为锚定法C、加权选择量表法D、行为观察量表法

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问题：

[单选题] 在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A、工作标准B、工作规范C、岗位说明书D、企业战略

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问题：

[单选题] 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员

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问题：

[单选题] 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（）。

A、绩效考核B、绩效辅导C、内部控制D、控制目标

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问题：

[单选题] 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法C、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正D、跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

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问题：

[单选题] 在绩效考评中采用的量表大多数属于（）。

A、等级量表B、等距量表C、名称量表D、比率量表

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问题：

[多选题] 在绩效面谈时，考评者应关注（）等五方面技巧问题。

A、平等相互交流B、被考评者的长处C、提供考评结果，强调客观事实D、共同讨论考评结果是否客观准确E、提出改进计划

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问题：

[多选题] 在绩效面谈中应（）。

A、以行为为导向B、以事实为依据C、以制度为准绳D、以诱导为手段E、以行为为依据

参考答案

问题：

[单选题] 在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。

A、15个工作日内B、10个工作日内C、一定期限内D、1个星期内

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问题：

[单选题] (2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。

A、一般事故B、较大事故C、重大事故D、特别重大事故

参考答案

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