企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A、用人部门B、招聘者C、企业高层D、申请者

参考答案

问题：

[单选题] 产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A、宽度B、长度C、关联性D、深度

参考答案

问题：

[多选题] 在短期工资决定模式中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A、工会的坚持点高于雇主的坚持点B、雇主的坚持点低于工会的坚持点C、工会的坚持点低于雇主的坚持点D、工会的坚持点高于雇主的下限且高于雇主的坚持点E、工会的上限及坚持点都高于雇主的坚持点

参考答案

问题：

[单选题] 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于（）的信息。

A、反应成果B、技能成果C、认知成果D、绩效成果

参考答案

问题：

[单选题] 在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（）。

A、访谈法B、观察法C、问卷调研法D、因素分析法

参考答案

问题：

[多选题] 在对员工进行入职培训时，应（）。

A、将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释B、将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释C、进行专业技能培训D、进行企业纪律要求制度培训E、进行企业技术保密培训

参考答案

问题：

[多选题] 在岗位调查中，调查者必须（）。

A、选择典型性岗位调查B、选择代表性岗位调查C、掌握最新的工作岗位说明书D、采用比较常用的岗位名称E、遵循可比性原则

参考答案

问题：

[多选题] 在岗位分类的过程中，应注意达到的要求包括（）。

A、根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B、岗位分类的结构要合理C、岗位分类的依据，是客观存在的“事”D、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别E、岗位分类一般是静态分类

参考答案

问题：

[单选题] 在岗位设计的过程中，应当重视对岗位任务量的分析，设计出先进合理的岗位劳动（），切实保证岗位工作的满负荷。

A、定员定额标准B、定员标准C、定额标准D、定额定员标准

参考答案

问题：

[单选题] 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位的工作效率C、增强员工在生理、心理上的满足感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更

参考答案

问题：

[单选题] （）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。

A、直线职能制B、职能制C、直线制D、事业部制

参考答案

问题：

[单选题] （）组织织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A、直线职能制B、控股子公司制C、矩阵制D、事业部制

参考答案

问题：

[单选题] (2017年5月)（）不属于U型组织结构

A、直线型B、职能制C、直线职能制D、事业部制

参考答案

问题：

[单选题] (2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A、系统性B、全面性C、多样性D、适应性

参考答案

问题：

[单选题] （2015年5月）提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A、系统性B、全面性C、多样性D、适应性

参考答案

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