问题：
A、市场因素B、地域的影响C、生活费用和物价水平D、地区发展水平E、政府的法律、法规
问题：
A、分析企业所处的行业，进行薪酬水平的市场定位B、分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位C、分析企业在行业中的地位，进行薪酬水平的市场定位D、分析企业不同的发展阶段，进行薪酬水平的市场定位
问题：
A、专业薪酬体系B、岗位薪酬体系C、技能薪酬体系D、职位薪酬体系E、绩效薪酬体系
问题：
A、企业的性质B、企业发展规模C、企业战略目标D、企业组织文化E、企业现行的薪酬政策
问题：
A、薪酬水平设计B、薪酬计划设计C、薪酬结构设计D、薪酬构成设计
问题：
A、个体的劳动能力B、劳动贡献的大小C、劳动的基本形态D、体系设计的公平
问题：
A、改善职能??B、效益职能C、激励职能??D、调节职能E、补偿职能
问题：
A、国家的法规政策B、社会经济发展状况C、劳动力供给状况D、外部市场薪酬水平E、员工生活水平状况
问题：
A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计与监督职能
问题：
A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能
问题：
A、内部的一致性B、内部公平目标C、外部的竞争力D、员工的贡献率E、薪酬体系管理
问题：
A、企业对员工薪酬所采取的竞争策略B、企业对员工薪酬所采取的公平原则C、企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D、企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E、企业对员工薪酬所采取的设计方式
问题：
A、薪酬战略缺失、理念缺乏B、薪酬结构失衡C、没有一套合理的薪酬体系D、忽视非经济薪酬的激励作用E、薪酬激励不及时
问题：
A、密切关注薪酬日常管理中存在的问题B、及时调整公司薪酬策略C、调整薪酬水平D、调整薪酬结构E、调整薪酬体系
问题：
A、公平性原则B、激励性原则C、竞争性原则D、合法性原则E、经济性原则
