企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（）。

A、自然评估B、非正式评估C、正式评估D、主观评估

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问题：

[单选题] 在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A、学习B、反应C、结果D、观念

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问题：

[单选题] （）测试包括一般能力测试、特殊能力测试。

A、研究能力B、技术能力C、专业能力D、现实能力

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问题：

[单选题] (2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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问题：

[单选题] 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

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问题：

[单选题] 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A、薪酬幅度B、薪酬水平C、实际价值D、相对价值

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问题：

[单选题] 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。

A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值

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问题：

[单选题] （）不属于绩效考评结果的分布误差。

A、宽厚误差B、严苛误差C、中间倾向D、相似偏差

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问题：

[多选题] 在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（）。

A、宗旨性战略B、人事管理核心C、战略的中心D、核心性战略E、中心性战略

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问题：

[多选题] 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（）。

A、目标与任务原则B、分工协作原则C、集权与分权相结合的原则D、有效管理幅度原则E、稳定性和适应性相结合的原则

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问题：

[多选题] 在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括（）。

A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制E、分工制

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问题：

[多选题] 在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（）。

A、绩效计划沟通B、绩效总结沟通C、绩效反馈沟通D、绩效考评的沟通E、绩效辅导的沟通

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问题：

[单选题] 在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是（）。

A、认识一实践一再实践一再认识B、实践一认识一再实践一再认识C、实践一再实践一认识一再认识D、认识一再认识一实践一再实践

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问题：

[多选题] 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）。

A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高

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问题：

[多选题] 在企业薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C、企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E、企业薪酬战略能否转化为企业实践

参考答案

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