企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 在劳动力市场竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A、薪酬的确定B、薪酬调查C、薪酬水平D、薪酬分析

参考答案

问题：

[单选题] 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A、业绩水平B、能力大小C、工龄长短D、学历高低

参考答案

问题：

[多选题] 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准（）。

A、延长工作时间工资B、有毒有害条件下的津贴C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D、高温、井下环境下的补贴E、怀孕7个月以上的女职工

参考答案

问题：

[单选题] 在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（）解释。

A、司法B、行政C、法律D、问题

参考答案

问题：

[单选题] 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、谁主张谁举证

参考答案

问题：

[单选题] 在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A、雇主与雇员B、劳务派遣单位与被派遣劳动者C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

参考答案

问题：

[多选题] 在劳务派遣中，存在着三种主体与三重关系是（）。

A、劳务派遣机构B、用工单位和被派遣劳动者C、用工单位与被派遣劳动者的关系D、劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系E、劳务派遣机构与用工单位的关系

参考答案

问题：

[多选题] 在劳务派遣中，用工单位的职责是（）。

A、为被派遣劳动者提供工作岗位B、实施劳动安全卫生管理C、为被派遣劳动者支付工资D、实施其他的劳动管理事务E、制定和实施与被派遣劳动者相关的内部劳动细则

参考答案

问题：

[单选题] 人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A、指令型B、变革型C、合作型D、文化型

参考答案

问题：

[单选题] 在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为激励型期权(法定股票期权)，和（）两种类型。

A、法律定股期权B、执行定股期权C、法规定期股票D、非法定股票期权

参考答案

问题：

[单选题] 企业竞争策略中不包括（）。

A、创新策略B、廉价策略C、优质策略D、物美策略

参考答案

问题：

[多选题] 在面试过程中，考官可以通过连续发问，（）。

A、及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B、提高考查的深度与清晰度C、减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生D、引导应聘者回答所问问题E、考官对应聘者问的问题要有预前准备

参考答案

问题：

[单选题] 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。

A、向应聘者澄清一些疑问B、就某一问题充分发表自己的意见C、向应聘者提问，时间不宜过长D、向应聘者提供企业和岗位的信息

参考答案

问题：

[单选题] 在面试过程中，面试考官应（）。

A、多听多说B、多听少说C、少听多说D、少听少说

参考答案

问题：

[单选题] 在面试活动中，（）始终处于主导地位。

A、领导B、应聘者C、面试考官D、其他应聘者

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级