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问题：
[多选题] 在行为事件访谈法的实施中。以下说法正确的是（ ）。
A、要求被访谈者列出工作中的关键事例,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三件，同时也要求被访者描述自己当时的思路、想法或感受B、在结束时，最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因C、尽量让访谈对象语言详尽地描述他们成功或失败的工作经历D、访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀级还是一般组E...问题：
[单选题] (2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。
A、促进员工现在和未来工作绩效的提高B、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C、最终能够有效地改善企业的经营业绩D、以员工的职业生涯规划为出发点问题：
[单选题] (2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
A、促进员工现在和未来工作绩效的提高B、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C、最终能够有效地改善企业的经营业绩D、以员工的职业生涯规划为出发点问题：
[多选题] 在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有（ ）。
A、工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察B、工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神C、工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能D、岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力E、人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方...问题：
[多选题] 在进行操作性测验时，应注意达到的要求有（ ）。
A、设计操作性测验，并起草评分方案B、对测验中要表演的动作应进行规定C、对测验进行标准化管理D、根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似E、应对教师和受训学员样本进行预测试问题：
[多选题] 在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
A、关注和肯定被考评者的长处B、上下级双方是完全平等的交流C、一定要让员工接受自己的意见D、鼓励被考评者发表意见和看法E、让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划问题：
