问题：
A、企业章程B、董事会组织C、高层管理组织规范D、业务规范
问题：
A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC
问题：
A、统一计划关系B、以统一契约为主C、统一承包关系D、联合关系E、联营关系
问题：
A、参与程度B、影响力C、决策程序D、任务完成情况E、团队氛围和成员共鸣感
问题：
A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
问题：
A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
问题：
A、员工招聘录用与考评B、平等就业与反对歧视C、劳动力市场调查D、劳动纪律监察E、劳资合同与协商谈判
问题：
A、企业B、供给者C、个人D、需求者E、政府
问题：
A、简单地把笔试成绩作为筛选依据B、招聘人员无法胜任笔试工作C、笔试内容不确定D、笔试题目的难度把握不准E、把笔试气氛弄得很紧张
问题：
A、预防性策略B、人事调整策略C、制止性策略D、组织变革策略E、应急性策略
问题：
A、离散分析B、简单平均法C、加权平均法D、中位数法
问题：
A、新毕业学生的起薪点B、薪酬水平地区差异的控制C、员工异地调配时的薪酬处理D、被调查企业在加薪时的百分比E、公司的加班与工作轮班方面的政策
问题：
A、可以预测个人的工资变化轨迹B、可以帮助企业确定员工的工资等级C、主要用于确定销售和市场人员的工资率D、可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系E、在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
问题：
A、时间安排B、职责任务落实C、成果的衡量标准D、必要的资源配置计划E、战略问题转化
