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问题:

[单选题] 招聘收益成本比的公式为( )。

A、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

问题:

[单选题] 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。

A、招聘总成本B、招聘单位成本C、招聘直接成本D、招聘间接成本

问题:

[多选题] 招聘团队应由( )组成。

A、企业高层管理人员B、人力资源管理人员C、用人部门经理D、用人部门经验丰富的员工代表E、优秀员工代表

问题:

[单选题] 召开年度绩效总结会的目的是( )。

A、促进企业和员工共同提高和发展B、对企业绩效管理系统的全面诊断C、把绩效结果的被使用情况告知员工D、避免讨论人事晋升、绩效得分等

问题:

[多选题] 折扣和折让定价策略包括( )。

A、数量折扣B、功能折扣C、现金折扣D、季节折扣E、推广折让和补贴

问题:

[多选题] 针对管理型组织和服务性组织,考评的重点主要集中在( )等几个方面。

A、整体素质B、工作效率C、工作方式D、组织气氛E、工作成果

问题:

[单选题] (2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。

A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

问题:

[单选题] 关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。

A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

问题:

[单选题] 下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是( )。

A、任务目标原则B、分工协作原则C、权责对应原则D、因材施教原则

问题:

[单选题] 在一般背景调查表中,提出的问题不包括( )。

A、他对受聘公司有薪酬要求B、他在公司有什么不良记录C、他受过哪些奖励和惩罚D、他能否胜任专业工作

问题:

[单选题] 在应用( )选择晋升候选人时,应预先设计好晋升评定表。

A、配对比较法B、主管评定法C、升等考试法D、评价中心法

问题:

[多选题] 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )。

A、在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息B、每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色C、面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及...

问题:

[多选题] 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )。

A、在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息B、每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色C、面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及...

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