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问题：
[多选题] 职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括（ ）。
A、适合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上B、目标要高远但决不能好高骛远C、目标幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域D、要注意长期目标与短期目标间的结合E、目标要明确具体问题：
[多选题] 职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
A、为员工的职业生涯发展提供咨询B、对管理人员的聘用和管理进行决策C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作问题：
[单选题] 在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说法错误的是（ ）。
A、A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准B、B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准C、C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准D、绩效委员会负责对所有KPI进行否决考评问题：
[多选题] 在组织的事业发展过程中，职业锚发挥着重要的作用，具体表现包括（ ）。
A、识别个人的职业抱负模式和职业成功标准B、促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳C、增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率D、识别员工的职业抱负模式和职业成功目标E、职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础问题：
[单选题] 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（ ）。
A、管理幅度越大，管理层次越多B、管理幅度越大，管理层次越少C、管理幅度越大，管理层次可能越多D、管理幅度越大，管理层次可能越少问题：
[单选题] 在组织设计中要十分重视横向协调问题，主要的措施不包括（ ）。
A、实行系统管理，成立各个管理子系统B、设立一些必要的委员会及会议来实现协调C、创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言D、利用事业部的力量联合开发新产品问题：
