问题：
A、社会和文化B、组织和个人C、匹配过程D、组织目标E、个人目标
问题：
A、招聘和挑选B、培训和开发C、工作机会和反馈D、提升和监督E、职业咨询和组织奖励
问题：
A、国家的作用B、组织的作用C、个人的作用D、内部机构的作用E、外部机构的作用
问题：
A、一般能力测试B、智力能力测试C、中间能力测试D、特殊能力测试E、能力倾向测试
问题：
A、法律法规B、管理权限C、通用标准D、职业分类E、职业技能考核鉴定制度
问题：
A、自陈量表B、斯特朗一坎贝尔调查表C、文书倾向量表D、投射技术E、自陈问卷
问题：
A、常规型B、现实型C、研究型D、管理型E、社会型
问题：
A、有秩序的B、物质的C、缺乏洞察力的D、专注的
问题：
A、帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B、确定组织总体发展目标与职业需求规划C、开展与职业生涯管理相结合的评估工作D、对员工个人职业生涯发展进行定期的评估E、员工工作岗位与职业生涯的调适
问题：
A、职业生涯规划的主体是个人B、职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程C、适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径D、职业生涯目标与企业发展目标相结合E、企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
问题：
A、充分协商B、充分利用测评工具C、充分测评员工的价值观D、职业生涯规划适时调整
问题：
A、满足企业未来人才的需要B、使企业能够留住优秀人才C、有效地开发企业人力资源D、引导个人发挥自身的潜能
问题：
A、自我评估B、高层经理评估C、直线经理评估D、全员评估
问题：
A、对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定B、确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业C、编制相应的工作、教育和培训的行动计划D、对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排E、对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响
