问题：
A、关键绩效指标法B、KPIC、360度D、平衡计分卡
问题：
A、形态分析法B、焦点法C、二元坐标法D、主体附加法
问题：
A、企业自行B、国务院或人大常委会C、主管部门D、各省、自治区、直辖市
问题：
A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬文化E、薪酬管理
问题：
A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到伤心，不满主管对自己的态度C、感到遗憾，但不会影响自己的工作D、感到不解，会找时间与主管聊一聊
问题：
A、减分考评法B、百分率法C、区间赋分法D、区间赋分法
问题：
A、组织规范B、行为规范C、价值观念D、群体意识E、员工素质
问题：
A、组织承诺B、感情承诺C、继续承诺D、规范承诺
问题：
A、巨大潜能B、劳动力C、劳动主体D、劳动能力
问题：
A、最活跃B、积极上进C、能力发挥D、动力源泉
问题：
A、结构分析法B、归纳分析法C、对比分析法D、曲线分析法
问题：
A、当量量化B、二次量化C、等距量化D、比例量化
问题：
A、制定战略目标B、战略执行与跟踪C、战略评估与控制D、对企业所处的内外部环境进行分析E、确定使命、愿景、价值观和长期目标
