企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 开发性特别好的绩效考评方法是（）。

A、短文法B、直接指标法C、目标管理法D、强迫选择法

参考答案

问题：

[多选题] 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法（）。

A、座谈法B、问卷调查法C、客户关系图法D、查看工作记录法E、总体评价法

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A、没有对目标本身进行评估B、忽视过程评估C、目标制定大多出自受训者意见D、忽视非预期目标的评估

参考答案

问题：

[单选题] （2016年11月）培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A、没有对目标本身进行评估B、忽视过程评估C、目标制定大多出自受训者意见D、忽视非预期目标的评估

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问题：

[多选题] 为了建立愿景和战略，企业必须运用战略管理工具回答以下问题（）。

A、企业的优势在哪里?企业长久的竞争优势是什么?B、要成功实施商业战略，哪些方面需改进?C、什么是企业可能的机会?企业应该聚焦哪些关键业务?D、运用迈克?波特的竞争力量模型，分析五种竞争力量，如何防止这些重要的威胁?E、企业未来的战略重点应该是什么?

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问题：

[多选题] 为了切实保证企业培训制度的科学性和可行性，不但要坚持三原则，还应当（）。

A、深入实际进行调查研究B、掌握各项培训制度在制定前与制定后C、在实施过程中的变化D、解决了哪些问题E、注重员工专业素质

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问题：

[单选题] 为了确保战略性绩效管理切实能够在组织内部落地生根，发挥作用，组织必须打造（）的组织文化。

A、以EVA为导向B、以绩效为导向C、以管理为导向D、以激励为导向

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问题：

[多选题] 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

A、任务整体性B、任务多样化C、任务的意义D、赋予自主权E、沟通与反馈

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问题：

[多选题] 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（）。

A、拟订面谈计划B、明确面谈的主题C、明确本次绩效反馈的目的、内容和要求D、预先告知被考评者面谈的时间、地点E、收集各种与绩效相关的信息资料

参考答案

问题：

[单选题] 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。

A、合成考评法B、图解式评价量表法C、关键事件法D、日志法

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问题：

[单选题] 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A、原则B、客体C、内容D、事实

参考答案

问题：

[多选题] 为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取（）进行数据分析。

A、数据排列法B、频率分析法C、趋中趋势分析法D、离散分析法E、回归分析法

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问题：

[单选题] （）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

A、预测效度B、同测效度C、内容效度D、选拔测度

参考答案

问题：

[单选题] 考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A、预测效度B、同测效度C、内容效度D、异测效度

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问题：

[多选题] 为了有效促进培训迁移，应做到（）。

A、合理确定培训目标B、精选培训教材C、合理安排培训内容D、多选培训教材E、有效设计培训程序

参考答案

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