企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 组成组织持续学习文化的二级因素不包括（）。

A、社会支持维度B、持续创新维度C、努力程度D、竞争性维度

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问题：

[多选题] 组织背景包括（）等。

A、人际关系B、群体素质C、集体关系D、领导因素E、组织状况

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问题：

[多选题] 组织承诺反映的是（）。

A、员工的满意度B、员工对组织的忠诚度C、通过组织承诺表达他们对组织信任D、通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注E、通过组织承诺要求的一种期望

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问题：

[多选题] 组织持续学习文化的上级支持项目包括（）。

A、独立和创新的思考受到上级鼓励B、上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励C、工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D、上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法E、绩效评估将报酬与胜任力相联系

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问题：

[多选题] 组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（）。

A、分派的工作总是使员工接触到新的技术信息B、上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会C、有非常充分的在职培训D、企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能E、分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力

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问题：

[多选题] 组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（）。

A、为了增强组织的自我洞察力而设计的活动B、加强战略计划在组织系统中的作用的设计活动C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动E、赋予更多的灵活性的设计活动

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问题：

[多选题] 组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过（）活动联系起来。

A、继续教育B、职务重新设计或轮换C、部分时间工作D、重新委派E、退休

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问题：

[单选题] 组织的网络化有两个层次，一个是一般企业（）的网络化，一个是多个企业之间关系的网络化。

A、外部组织B、系统组织C、市场范围D、内部组织

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问题：

[单选题] 组织的职业生涯规划的年度评审包括（）和职业生涯规划年度评审的方式。

A、职业生涯规划年度评审的座谈会B、职业生涯规划年度评审的方法C、职业生涯规划年度评审的会谈D、职业生涯规划年度评审的标准

参考答案

问题：

[多选题] 组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）

A、劳动态度B、劳动积极性C、工资水平D、劳动生产率E、学历高低

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问题：

[单选题] 组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（）。

A、变迁对员工职业生涯规划的影响B、进行整体性、前瞻性的规划C、升迁是员工职业生涯规划的主要目标D、公司奖励升迁制度

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问题：

[单选题] 组织规划的内容不包括（）。

A、组织调查B、组织诊断C、组织调整D、人员组织

参考答案

问题：

[多选题] 组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括（）等。

A、组织信息的采集、处理和应用B、组织结构图的绘制C、组织结构的调查、诊断和评价D、组织设计与调整E、职能设置

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问题：

[单选题] 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的（）。

A、特殊手段B、根本手段C、必要手段D、充分手段

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问题：

[单选题] 组织结构设计是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的（）。

A、基本前提B、基本要求C、结构前提D、基本原理

参考答案

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