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问题：

[多选题] 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

A、在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性B、对各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定C、明确规定具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求D、对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定E、对本项人力资源管理活动中员工的权...

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问题：

[多选题] 制定劳动纪律，应当符合的要求有（）。

A、劳动纪律的内容必须合法B、劳动纪律执行操作一致C、标准一致D、劳动纪律应当结构完整E、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

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问题：

[单选题] 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A、要以随机抽样的方式收集数据B、收集的数据要有可比性C、应按照国家相关政策规定进行D、收集数据的范围是城镇企业

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问题：

[单选题] 制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（）。

A、就业状况B、经济总量C、物价水平D、劳动力供求关系

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问题：

[多选题] 制定劳动力市场工资指导价位时，应（）。

A、坚持市场取向B、优先考虑企业C、定期公开发布D、优先保护劳动者E、坚持实事求是

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问题：

[多选题] 制定培训规划的过程必须达到（）的要求。

A、标准化B、系统性C、普遍性D、同一化E、有效性

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问题：

[多选题] 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）。

A、可靠性B、相关性C、针对性D、普遍性E、高效性

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问题：

[多选题] 制定培训评估方案时，要征求（）的意见。

A、培训项目实施人员B、外部培训专家顾问C、企业所有员工D、企业管理人员E、企业技术人员

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问题：

[多选题] 制定企业计划的原则是（）。

A、可行性与创造性相结合的原则B、短期计划和长期计划相结合的原则C、稳定性与灵活性相结合的原则D、最大限度实现企业最大利益原则E、长期计划为总目标的原则

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问题：

[多选题] 制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（）。

A、企业的战略目标B、关键成功因素C、实现战略的计划D、核心的竞争力E、实现战略的措施

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问题：

[多选题] 制定起草绩效管理制度应体现以下哪些要求（）。

A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、明确性与具体性D、可操作性与精准性E、原则一致性与可靠性

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问题：

[多选题] 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

A、符合法律和道德规范B、保持合理性和先进性C、从企业长远规划出发D、注重系统性和配套性E、满足企业的实际需要

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问题：

[多选题] 制定薪酬计划的方法包括（）。

A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、零基预算法E、化整归零法

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问题：

[单选题] 制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤

A、⑧①②④⑤⑥⑦③B、④①⑦⑧⑤②⑥③C、④⑤①②③⑥⑦⑧D、⑤①②④⑥③⑦⑧

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问题：

[单选题] 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①

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