企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] （）是指企业不具备具有战略价值的资源。

A、资源优势B、资源管理C、资源缺陷D、资源稀缺

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问题：

[单选题] （）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

A、薪酬调查B、薪酬调研C、薪酬研究D、专业性薪酬调查

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问题：

[单选题] （）是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。

A、评估反馈B、结果反馈C、评价反馈D、对比反馈

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问题：

[单选题] （）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

A、薪酬体系B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬水平

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问题：

[单选题] （）是指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A、安全技术措施计划管理制度B、安全技术操作管理制度C、安全技术管理制D、安全生产措施计划管理制度

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问题：

[单选题] （）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给

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问题：

[单选题] （）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

A、组织局部层面的分析B、组织范围的培训分析C、组织整体层面的分析D、组织整体目标分析

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问题：

[单选题] （）是指人们对前人的理论迷信，不敢提出质疑，不能纠正前人的失误，探索新的领域。

A、书本型思维障碍B、习惯型思维障碍C、直线型思维障碍D、自我中心型思维障碍

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问题：

[单选题] （）是指人们因懒于独立思考，或者不敢标新立异，为天下先，而盲目从众，一切都随大溜，抑制了创新的敏感和勇气。

A、自我中心型思维障碍B、自卑型思维障碍C、麻木型思维障碍D、从众型思维障碍

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问题：

[单选题] （）是指人们因以懒于独立思考，或不敢标新立异，为天下之先，一切随大流，抑制了创新的敏感和勇气，如在“非典”期间，听信谣言，囤积板蓝根、消毒水的行为。

A、从众型思维障碍B、书本型思维障碍C、麻木型思维障碍D、习惯型思维障碍

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问题：

[单选题] （）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

A、内因B、外因C、稳因D、非稳因

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问题：

[单选题] （）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

A、团体B、团队C、集体D、组织

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问题：

[单选题] （）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

A、招聘成本B、录用成本C、安置成本D、离职成本

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问题：

[单选题] （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A、超时奖B、绩效奖C、佣金D、建议奖

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问题：

[单选题] （）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

A、逆向思维法B、发散思维法C、横向思维法D、顺序思维法

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