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[单选题] （）是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。

A、心理思维B、想象思维C、有意思维D、联想思维

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问题：

[单选题] （）是人员面试中的核心技巧。

A、开放式提问B、封闭式提问C、确认式提问D、举例式提问

参考答案

问题：

[单选题] （）是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练

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问题：

[单选题] （）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

A、FRD品德测评法B、FRR品德测评法C、FCR品德测评法D、FRC品德测评法

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问题：

[单选题] （）是随着人的知识、经验的积累，形成了一定习惯的思考问题、解决问题的方式。

A、自我中心型思维B、直线型思维C、麻木型思维D、思维定式

参考答案

问题：

[单选题] （）是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。

A、事件过程法B、大学管理学习班C、阅读训练D、理论培训

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问题：

[单选题] （）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。

A、单向劝导式绩效面谈B、综合式绩效面谈C、双向倾听式绩效面谈D、解决问题式面谈

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问题：

[单选题] （）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A、关键绩效指标B、关键分析法C、标杆基准法D、关键竞争法

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问题：

[单选题] （）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

A、希望点列举法B、成对比较列举法C、成对列举法D、对照比较法

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问题：

[单选题] （）是头脑风暴法之父。

A、约瑟夫B、卡普兰C、亚力克?奥斯本D、诺顿

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问题：

[单选题] （）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A、招聘指标B、招聘成本C、招聘评价D、招聘评估

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问题：

[单选题] （）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

A、系统化B、实用化C、能力化D、标准化

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问题：

[单选题] （）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A、劳动经济学B、劳动力C、劳动资源D、劳动能力

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问题：

[单选题] （）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

A、培训需求分析B、培训项目规划C、培训项目设计D、培训评估

参考答案

问题：

[单选题] （）是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。

A、百分率法B、区间赋分法C、减分考评法D、说明法

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