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问题：

[单选题] （）是绩效管理最直接发挥作用的环节。

A、绩效考核B、绩效计划C、绩效沟通D、绩效监控

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[单选题] （）是检测员工自愿流动态度最好的工具。

A、成本收益分析法B、员工工作的满意度C、员工流动的评估D、员工测量分析指标体系

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问题：

[单选题] （）是建立在较为细致的分工上的协作。

A、复杂协作B、精细协作C、高技术协作D、作用协作

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问题：

[单选题] （）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A、外部导向战略B、经营战略C、职能战略D、内部导向战略

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问题：

[多选题] （）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。

A、考评程序B、360度考评C、上级考评D、客户考评E、考评方法

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问题：

[单选题] （）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法

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问题：

[单选题] （）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A、性格与能力B、能力与差异C、能力与人格D、智商与情商

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问题：

[单选题] （）是劳动法最主要的表现形式。

A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

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问题：

[单选题] （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源

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问题：

[单选题] （）是劳动关系的现实形态。

A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系

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问题：

[单选题] （）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、平等协商机制B、平等协商C、平等协商权力D、平等协商方式

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问题：

[单选题] （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源

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问题：

[单选题] （）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。

A、两班制B、三班制C、四班制D、多班制

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问题：

[单选题] （）是美国思腾思特管理顾问公司创设的一项财务类绩效评价指标,其含义是企业税后净营业利润减去企业所占用资本的成本之后的剩余收益。

A、EVA（经济增加值）B、WAIC、PCID、NNI

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问题：

[单选题] （）是目前常用的一种管理人员开发方法。

A、角色扮演B、敏感性训练C、跨文化管理训练D、轮流任职计划

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