问题：
A、培训效果资料B、培训总结资料C、培训评估资料D、培训监控
问题：
A、弗雷德·鲁森斯B、罗宾斯C、亚当斯D、韦伯
问题：
A、一般系统理论B、交易成本理论C、行为角色理论D、人力资本理论
问题：
A、麦克莱兰B、亚特金森C、维克多·弗罗姆D、莱特
问题：
A、计件薪酬制B、提成制C、技能薪酬制D、岗位薪酬制
问题：
A、知识资本B、技能资本C、创新资本D、人力资源创新能力
问题：
A、实证研究方法B、规范研究方法C、对比研究方法D、观察研究方法
问题：
A、组织职能图B、组织功能图C、组织职务图D、组织机构图
问题：
A、应聘笔试B、应聘初试C、应聘面试D、应聘选择
问题：
A、活动记录法B、设计信息法C、技术会议法D、关键事件法
问题：
A、抑制型想象B、创造型想象C、再造型想象D、幻想型想象
问题：
A、因果型想象B、幻想型想象C、创造型想象D、再造型想象
问题：
A、抑制型想象B、创造型想象C、再造型想象D、幻想型想象
问题：
A、培训课程设计的程序B、培训课程设计的准备C、培训课程设计的调查D、培训课程设计的内容
