问题：
A、培训需求调查B、培训需求方法C、培训需求计划D、培训需求分析
问题：
A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估
问题：
A、结果主导型B、行为主导型C、价值主导型D、品质主导型
问题：
A、行为主导型B、效果主导型C、态度主导型D、品质主导型
问题：
A、需要激励B、目标激励C、任务激励D、综合激励E、行为激励
问题：
A、职业生涯规划B、职业发展规划C、职业确定规划D、职业技能规划
问题：
A、焦点法B、形态分析法C、主体附加法D、二元坐标法
问题：
A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试
问题：
A、劳动要素B、狭义的C、劳动关系D、劳动机制
问题：
A、主动型学习B、反思型学习C、理论型学习D、应用型学习
问题：
A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法
问题：
A、组织行为矫正B、关键行为C、干预行为D、整合行为
问题：
A、晕轮效应B、感情效应C、参评人员训练不足D、近因误差E、测评的指标体系和参照标准不够明确
问题：
A、个体偏好及资本化能力B、资本市场平均报酬率C、货币时间价值及收益期限D、劳动力市场工资水平E、国家政策
问题：
A、效标B、特征性效标C、行为性效标D、结果性效标
