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问题:

[多选题] ( )理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。

A、保留工资理论B、劳动成本理论C、劳动力成本理论D、技能竞争理论E、岗位竞争理论

问题:

[单选题] ( )能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时,把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A、混合型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、领先型薪酬策略

问题:

[单选题] ( )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化

问题:

[单选题] ( )是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理,组织职工参与本企业的民主管理的职能。

A、工会的建设职能B、工会参与职能C、工会的教育职能D、工会对生产参与职能

问题:

[单选题] ()是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A、大贤大用B、不贤不用C、任人唯贤D、小贤小用

问题:

[单选题] ()是绩效管理系统中的主体因素。

A、考评指标B、考评结果C、考评程序与方法D、考评者和被考评者

问题:

[单选题] ( )是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

A、团队绩效B、团队收入C、团队薪酬D、团队薪水

问题:

[单选题] ( )是指每位参训者都要请自己的配偶、亲戚、同事或者一位朋友谈一谈其对自己的看法并将谈话录音。

A、与两个“重要人物”面谈B、与两个“关键人物”面谈C、与两个“相关人物”面谈D、与两个“领导人物”面谈

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