企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（）。

A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③

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问题：

[单选题] （）主要是提供培训项目的基本信息。

A、课程描述B、课程具体计划C、培训教学资料D、具体培训内容

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问题：

[单选题] （）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A、自我开发B、职内培训C、学习充电D、职外培训

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问题：

[单选题] （）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

A、指示型辅导B、方向型辅导C、沟通型辅导D、鼓励型辅导

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问题：

[单选题] 基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（）。①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划{图}

A、①②③④B、③④②①C、①③②④D、④③②①

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问题：

[单选题] 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）。

A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤

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问题：

[单选题] （）的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

A、心理测试B、公文筐测试C、情境模拟D、面试

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问题：

[单选题] （）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A、信息交流方面B、组织与管理系统方面C、对绩效考评认识方面D、组织考评和个体考评衔接方面

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问题：

[单选题] （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A、升迁B、奖励C、提高薪酬D、晋升

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问题：

[单选题] （）泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。

A、国际劳动立法B、世界劳动立法C、国际劳工立法D、世界劳工立法

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问题：

[单选题] （）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。

A、第138号B、第139号C、第100号D、第101号

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问题：

[单选题] （）规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化

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问题：

[多选题] （）后，应立即按系统逐级上报。

A、厂矿生产安全部门接到死亡报告B、安全生产监督管理部门接到死亡、重大伤亡事故报告C、劳动行政部门接到死亡事故报告D、劳动行政部门接到重大伤亡事故报告E、劳动管理部门接到重大伤亡事故报告

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问题：

[单选题] （）会使员工相信自己对工作能够有所控制，会极大地减少压力的影响。

A、提供控制能力B、控制组织气氛C、提供社会支持D、强化员工组织

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问题：

[多选题] （）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

A、经常迟到B、业绩未达到预期的90％C、出现重大劳动安全事故D、被查实有重大贪污腐败行为E、出现重大的产品质量问题

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