问题：
A、考核反馈B、过程指导C、激励发展D、目标设计
问题：
A、设计信息法B、工作日志法C、结构调查法D、关键事件法
问题：
A、培训者指南B、工作任务表C、岗位指南D、学员手册
问题：
A、岗位研究B、工作研究C、工作分析D、定岗定员
问题：
A、计件薪酬制B、提成制C、经营者年薪制D、佣金制
问题：
A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程
问题：
A、总结阶段B、准备阶段C、实施阶段D、考评阶段
问题：
A、态度考核B、过程考核C、目标考核D、行为考核
问题：
A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化
问题：
A、劳动合同的主体B、劳动报酬C、劳动合同的效力D、劳动合同
问题：
A、人力资源供求协调平衡B、人力资源的需求预测问题C、人力资源的供给预测问题D、人力资源的系统设计问题
