企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2015年5月)区分培训文化发展阶段的指标有（）

A、培训的计划性B、培训的参与性C、培训师的选择D、培训的内容和形式E、培训效果评估情况

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问题：

[多选题] （2015年5月）人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。

A、感觉B、思维C、记忆D、需要E、知觉

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问题：

[多选题] (2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循（）。

A、合理合法原则B、客观准确原则C、整体兼顾原则D、严肃认真原则E、公开透明原则

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问题：

[单选题] (2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（　）

A、明确性原则 B、灵活性原则C、针对性原则 D、科学性原则

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问题：

[多选题] (2015年5月)提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）

A、工伤认定申请表B、单位关于工伤认定的规定C、其他现场证明人的书面证明材料D、与用人单位存在劳动关系的证明材料E、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

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问题：

[单选题] (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?

A、14352B、15234C、14253D、15423

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问题：

[单选题] (2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A、实耗工时和定额工时B、实耗工时和制度工时C、实测工时和定额工时D、实耗工时和出勤工时

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问题：

[单选题] （2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）

A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬

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问题：

[单选题] (2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、解决问题式面谈D、综合式绩效面谈

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问题：

[单选题] (2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（　）

A、劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B、劳动关系产生的原因是社会分工C、劳务关系中，违反合同的没有行政责任D、劳动关系中，违反合同的有行政责任

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问题：

[多选题] （2015年5月）心理测试的类型包括（）

A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试E、情境模拟测试

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问题：

[多选题] (2015年5月)薪酬结构的类型包括（）

A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向E、以服务为导向

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问题：

[单选题] (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能

A、增值 B、控制成本C、塑造企业文化 D、改善经营绩效

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月)信度评估系数主要包括（）

A、稳定系数B、外在一致性系数C、随机系数D、内在一致性系数E、等值系数

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月)学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。

A、尽量遵循人的认知规律B、系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习C、应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据D、促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享E、使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

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