问题：
A、行为角色理论B、资源基础理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源依赖理论
问题：
A、直接创新B、统帅作用C、发现问题D、推广应用E、评价成果
问题：
A、本质属性 B、主要依据C、根本任务 D、内在要求
问题：
A、社会背景B、反应能力C、个人修养D、逻辑思维能力E、语言表达能力
问题：
A、首因效应 B、对比效应C、晕轮效应 D、录用压力
问题：
A、工作轮换B、内部晋升C、工作调换D、人员重聘E、公开招聘
问题：
A、目标达成情况 B、培训环境C、培训主管工作绩效D、培训效果效益
问题：
A、战略变化B、工作变化C、市场变化D、绩效低下E、人员变化
问题：
A、多层次性 B、同一性C、时间滞后性 D、规范性
问题：
A、生产者B、影响者C、采购者D、决定者E、信息控制者
问题：
A、市场调查 B、需求调查C、薪酬调查 D、福利调查
问题：
A、原始记录B、测时写实C、厂内报表D、抽样调查E、工时统计台账
问题：
A、对社会具有贡献性B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对外具有竞争力E、对成本具有控制性
问题：
A、成本增加B、合理化建设建议减少C、指挥不灵D、市场占有率缩小E、信息不畅
