企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）。

A、一级劳动人B、二级劳动人C、三级劳动人D、四级劳动人E、五级劳动人

参考答案

问题：

[多选题] 我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤（）具有一定的指导意义。

A、员工持股计划可行性研究B、对企业进行全面价值评估C、解决实施计划的资金筹集问题D、聘请专业咨询机构参与计划的制定E、明确员工持股的管理机构

参考答案

问题：

[单选题] 我国早期对劳动法的定义是（）。

A、劳动法是规范法B、劳动法为关系劳动之法C、劳动法是保护劳动者的依据D、劳动法是国家大法的一种

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问题：

[单选题] 对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（）申请执行。

A、劳动保障行政部门B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、劳动保障监察大队

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问题：

[多选题] 我国职业安全卫生标准分为（）。

A、国家标准B、行业标准C、地方标准D、省、市、自治区、直辖市标准E、企业标准

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问题：

[单选题] 巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A、美国B、英国C、日本D、德国

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问题：

[多选题] 我们在人力资源配置中对人的配置应做到（）。

A、发现人才B、识别人才C、任用人才D、用其所长E、使用人才

参考答案

问题：

[单选题] 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A、任意期限B、应当履行到退休C、无确定终止时间D、有一定的工作期限

参考答案

问题：

[多选题] 无劳动行为能力人是指16周岁以下的未成年人，经过有权的机关批准，可招聘的单位有（）。

A、文娱单位B、体育单位C、特种工艺单位D、企业E、特殊手工艺单位

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问题：

[单选题] 无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

A、看该题目是否有争辩的余地B、无领导小组讨论题目的有效性C、对所提问题最有发言权的是测评专家D、考官对无领导小组讨论题目的评价

参考答案

问题：

[多选题] 无领导小组讨论的缺点有（）。

A、对评价者和测评标准要求较高B、题目的质量影响测评质量C、被测评者行为仍然有伪装可能性D、需要准备大量的测评题目E、应聘者的表现易受同组其他成员影响

参考答案

问题：

[多选题] 无领导小组讨论的优点包括（）。

A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、讨论过程真实、易于客观评价D、被评价者难以掩饰自己的特点E、对评价者和评价标准的要求较高

参考答案

问题：

[多选题] 无领导小组讨论的优点有哪些（）。

A、具有生动的人际互动效应B、能在被评价者之间产生互动C、比较容易进行客观评价D、被评价者的表现几乎无法掩盖E、测评效率高

参考答案

问题：

[单选题] 无领导小组讨论是通过被测评者的外在表现来反映其内在素质，想要对被测评者做出比较客观的评价，一般取决于测评者的知识和经验以及（）。

A、只有使被测评者充分展示自己B、被测评者暴露的外在行为的范围C、测评者对其做出较为准确的评价D、尽可能让他们完整地发挥自己能力

参考答案

问题：

[单选题] 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（）。

A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目

参考答案

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