企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）

A、人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的B、先天因素可以造成素质差异C、测评的内容是人的素质D、后天因素可以造成素质差异

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问题：

[多选题] (2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是（）。

A、使用标准化的格式B、由应聘人员在求职时自己填写C、包含工作岗位所需的基本信息D、一般由招聘单位的人力资源部门设计E、应聘者提供个人履历和资料的基本形式

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问题：

[多选题] （2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（）

A、销售净额基准法B、附加值基准法C、损益分歧点基准法D、净利润基准法E、劳动分配率基准法

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问题：

[多选题] （2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）

A、乐观性劳动力假说B、相对性劳动力假说C、悲观性劳动力假说D、绝对性劳动力假说E、附加性劳动力假说

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问题：

[多选题] (2015年5月)集体合同的特征包括（）

A、合法性B、主体平等性C、意思表示一致性D、法律约束性E、定期的书面合同

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问题：

[单选题] (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点

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问题：

[多选题] (2015年5月)技术开发型战略（）

A、以职能为中心B、以团队为中心C、依靠雄厚的资金投入D、依靠技术专家和系统工程师E、依靠作业小组长和操纵者

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问题：

[多选题] （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（）

A、绩效管理制度设计B、绩效管理程序设计C、绩效管理工具开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计

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问题：

[单选题] (2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、可操作性与精确性D、公正性与客观性

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问题：

[多选题] (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括（）。

A、绩效考评的目的B、被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C、取得考评所需信息的便利程度D、高层主管的个人意愿E、被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

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问题：

[多选题] (2015年5月)奖金的特点有（）。

A、特殊性B、单一性C、灵活性D、及时性E、政治荣誉性

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问题：

[多选题] (2015年5月)考评结果过松过宽，容易（）

A、阻碍组织的变革和发展B、使业绩优秀的员工受到伤害C、促使员工个人主义情绪高涨D、形成狭隘的内部保护主义倾向E、使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

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问题：

[单选题] （2015年5月）劳动力市场的客体是（）

A、社会劳动力资源B、劳动者的劳动力C、劳动力的所有者D、使用劳动者的企业

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问题：

[多选题] (2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

A、工作岗位的数量 B、人均劳动效率C、工作负荷量的大小D、生产任务总量E、岗位工作人员的经验

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问题：

[多选题] (2015年5月)劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的责任

A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B、与被派遣劳动者签订书面劳动合同C、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D、对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训E、支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

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