问题：
A、企业期望有高水平的工作绩效B、绩效评估将报酬与胜任力相联系C、工作分派根据员工能力和个人意愿相结合D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E、为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
问题：
A、工作轮班制B、工时利用率C、劳动姿势D、体力消耗强度
问题：
A、指导型B、独立型C、合作型D、战略联合型
问题：
A、间接计件工资制B、综合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工资制
问题：
A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价
问题：
A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同
问题：
A、劳务派遣用工B、临时性用工C、聘任制用工 D、劳动合同用工
问题：
A、工资项目B、保险福利项目C、人工成本D、人力资源管理费用
问题：
A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线
问题：
A、培训课程设计 B、课程目标C、课程评价 D、课程模式
问题：
A、培训者 B、培训设备C、培训场所 D、组织环境
问题：
A、试用期限B、工作内容C、补充保险和福利待遇D、保密事项E、劳动保护和劳动条件
问题：
A、名称量表 B、系数量表C、等级量表 D、等距量表E、比率量表
问题：
A、员工与长期发展战略B、短期战术性操作和员工C、作业程序和短期战术性操作D、长期发展战略与作业程序
问题：
A、长期规划B、中长期规划C、中期规划D、中短期规划E、短期计划
