企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调查D、访谈调查

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问题：

[单选题] (2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A、管理制度B、绩效管理体系C、绩效考评指标体系D、考评全面、全过程

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月) 根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。

A、看管定额B、服务定额C、统一定额D、企业定额E、一次性定额

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月) 工作说明书中关于岗位的基本资料部分，一般包括（）

A、岗位名称B、工作权限C、岗位等级D、定员标准E、岗位编码

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月) 关于EVA，下列说法正确的是（）

A、各国经济增加值的计算方法基本一致B、EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标C、EVA构架下的管理可以有效避免会计利润泡沫D、建立基于EVA的激励制度，可以将股东和管理者的利益统一起来E、通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系

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问题：

[多选题] (2015年5月) 关于制定工资指导线的说法，不正确的是（　）

A、只需合各个行业及其企业的需要B、应注意与国际经济发展状况相适应C、坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长D、坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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问题：

[多选题] (2015年5月) 企业组织结构的设计一般包括（）等内容。

A、组织环境分析B、组织发展目标的确立C、企业流程设计D、组织职能与部门设计E、岗位评价设计

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问题：

[多选题] (2015年5月) 实施360度考评应密切关注的问题包括（　）

A、使用客观的统计程序B、应公开绩效考评的结果C、要求考评者对其意见承担责任D、培训管理者成为360度考评的专家E、在组织面临士气问题时宜采用此法

参考答案

问题：

[单选题] (2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A、直线制 B、矩阵制C、直线职能制 D、模拟分权制

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问题：

[多选题] (2015年5月) 心理测试中的常模（）

A、只用于智力测试的解释B、是衡量测试有效性指标C、是判断心理测试是否良好的唯一依据D、是可以用于比较不同被试者测试分数的标准E、是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月) 一般而言，人的个性的形成主要取决于（）。

A、遗传因素B、环境因素C、压力状况D、行为习惯E、重大生活经历

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。

A、绩效管理制度的调整B、员工薪酬差距的调整C、整体薪酬水平的调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬晋升政策的调整

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月) 组织理论的发展大体大致经历了（）等多个阶段。

A、古典组织理论B、新古典组织理论C、近代组织理论D、当地新组织理论E、现代组织理论

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月) 组织职业生涯管理的原则包括（）

A、利益区分原则B、机会均等原则C、上级评价原则D、时间梯度原则E、发展创新原则

参考答案

问题：

[单选题] (2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A、做好准备工作B、决定如何在学员之间分组C、要求培训师结合实际培训D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查

参考答案

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