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问题：
[多选题] (2015年11月)一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
A、同行业同类型企业B、行业先进企业C、其他行业有类似岗位的企业D、地区先进企业E、本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业问题：
[单选题] (2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （ ）
A、有利于企业自觉控制人工成本水平B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D、所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资问题：
[单选题] (2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（ ） 。
A、每月制度工作日为20.83天B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点问题：
[单选题] (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
A、它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B、通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C、工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D、态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力问题：
[单选题] (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
A、二者的应用范围相同B、二者的计量单位不同C、二者的内涵完全一致D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”问题：
[多选题] (2015年11月)以下关于劳动法律关系的表述，正确的有 （ ）
A、它是劳动关系的现实形态B、它的内容是权利和义务C、劳动法律关系是双务关系D、它的范围是社会全过程E、劳动法律关系具有国家强制性问题：
[单选题] (2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
A、班产量定额=工时定额／工作时间B、工人劳动效率=劳动定额定额完成率C、以手工操作为主的工种更适合用此方法D、其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数问题：
[单选题] (2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
A、首先确定工作行为处于何种水平B、是在关键事件法的基础上发展起来的C、在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D、评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分问题：
[单选题] (2015年11月)以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （ ）
A、组织设计理论有动态与静态之分B、组织结构设计是企业管理的基本前提C、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D、组织设计理论又被称为广义的组织理论问题：
