问题：
A、有利于提高出勤率B、有利于提高自己业务水平C、可以反映出同等级工作的劳动差别D、简单易行，适应性强，适用范围广
问题：
A、社会保险B、年终分红C、员工福利D、津贴补贴E、股票期权
问题：
A、不经培训不准就业B、不经培训不准考核C、不经培训不准评聘D、不经培训不准离职E、不经培训不准上岗转岗
问题：
A、保留培训项目B、改进培训方式C、改进培训项目D、激励培训对象
问题：
A、难以接受B、新鲜C、和实际脱节D、枯燥单一
问题：
A、单一性B、荣誉性C、灵活性D、综合性E、及时性
问题：
A、基本人权B、劳动关系C、社会保障D、就业与失业
问题：
A、管理者绩效辅导的水平B、管理者领导风格的选择C、绩效考评信息的有效性D、绩效考评标准的有效性
问题：
A、外部市场薪酬水平B、劳动力供给状况C、社会经济发展状况D、现行的薪酬政策
问题：
A、有效利用培训资源B、满足组织的培训需求C、提高个人和组织的绩效D、最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
问题：
A、不可预期性B、群体性C、利益矛盾性D、不可调和性
问题：
A、5%B、10%C、5%~10%D、10%~15%
问题：
A、个体差异原理B、工作差异原理C、环境差异原理D、组织差异原理
问题：
A、特定应变能力B、特殊工作技能C、处理问题能力D、特定工作行为
问题：
A、100元B、160元C、180元D、200元
