企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A、培训项目费用预算B、哪些员工需要培训C、培训工作如何开展D、培训的项目和内容

参考答案

问题：

[多选题] (2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有（）

A、操作性较强B、直接成本与机会成本较低C、学员可通过培训师的点评获得提升D、可清楚知道培训对学员工作的实际帮助E、可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

参考答案

问题：

[多选题] (2015年11月)分阶层脱产培训的特点包括（）。

A、具有定期轮训特性B、强调教育培训的综合性C、强调培训的专业性D、强调标准化的教育培训E、强调培训对象的职务地位和阶层

参考答案

问题：

[单选题] (2015年11月)岗前培训的作用不包括（）。

A、帮助员工取得学历证、资格证B、满足新员工所需要的专门信息C、避免企业管理人员过多地行使权力D、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

参考答案

问题：

[单选题] (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。

A、基值B、标准值C、浮动值D、附加值

参考答案

问题：

[多选题] (2015年11月)工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、人员素质E、实行兼职作业的可能性

参考答案

问题：

[单选题] (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）

A、任职者报告B、书面资料C、同事的报告D、样本分析

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问题：

[多选题] (2015年11月)工作指导法的培训要点包括（）。

A、关键工作环节的要求B、改善员工间的合作C、工作的原则和技巧D、增加对工作的了解E、须避免、防止的问题和错误

参考答案

问题：

[多选题] (2015年11月)关键绩效指标可分为（）

A、数量指标B、质量指标C、成本指标D、时限指标E、收益指标

参考答案

问题：

[单选题] (2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A、它也包含社会优抚安置和社会救济B、是以社会保险为手段达到保障的目的C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

参考答案

问题：

[多选题] (2015年11月)关于职业锚，下列说法正确的是（）。

A、是固定不变的B、不可能提前进行预测C、产生于职业生涯早期阶段D、能帮助工作者更好地进行职业定位E、是自身才干、动机和价值观的体现

参考答案

问题：

[多选题] (2015年11月)汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（）。

A、稳定系数超过规定的限度，就需要重新测定B、稳定系数越接近1，说明测时数列波动小，比较可靠C、稳定系数越大于1，说明测时数列波动大，可靠性低D、计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度E、稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

参考答案

问题：

[单选题] (2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A、工作岗位B、工作技能C、工作经验D、工作业绩

参考答案

问题：

[多选题] (2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成。

A、绩效考评后台系统B、绩效考评实施系统C、绩效考评分析系统D、绩效数据处理系统E、绩效结果分析系统

参考答案

问题：

[单选题] (2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A、工会的上限B、工会的坚持点C、雇主的下限D、雇主的坚持点

参考答案

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