问题：
A、集体谈判工资理论B、均衡价格工资理论C、边际生产力工资理轮D、人力资本工资理论
问题：
A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同测效度
问题：
A、心理测试B、道德测试C、能力测试D、健康测试
问题：
A、关键事件法B、行为定位法C、结构式叙述法D、强迫选择法
问题：
A、人力资源信息管理水平B、管理评估的数量化、标准化程度C、管理模式和管理方法是否有创新D、定编定岗定员定额的标准化程度E、企业人力资源战略的子系统是否确立
问题：
A、⑤④①③②B、⑤④①②③C、④⑤③②①D、④⑤①③②
问题：
A、长期培训计划B、中期培训规划C、战略性培训规划D、管理性培训规划
问题：
A、背景性B、知识性C、思维性D、技能性E、情境性
问题：
A、性别分工B、一般分工C、特殊分工D、个别分工E、年龄分工
问题：
A、人员选拔B、工作轮换C、重新聘用D、公开招募
问题：
A、非工作日福利B、法定保险福利C、员工补充保险福利D、补充医疗保险项目
问题：
A、领先型政策B、跟随型政策C、滞后型政策D、混合型政策
问题：
A、自愿流出B、自然流出C、非自愿流出D、非自然流出
问题：
A、不受时间地点限制B、选择幅度大，涉及范围广C、能保证应聘者质量D、适合于高级人才的选拔E、成本较低，方便快捷
