问题：
A、职务性质B、人员素质C、管理风格D、管理模式E、职能机构健全程度
问题：
A、工作数量B、工作质量C、工作职责D、工作成果E、工作效率
问题：
A、普遍性B、准确性C、实用性D、多样性E、可行性
问题：
A、对薪酬水平的满意度B、对薪酬结构的满意度C、对薪酬差距的满意度D、对薪酬调整的满意度E、对薪酬发放方式的满意度
问题：
A、静态设计理论B、现代设计理论C、古典设计理论D、近代设计理论
问题：
A、培训接受者B、培训评估者C、培训执行者D、培训管理者
问题：
A、工资指导线B、工资浮动幅度C、工种等级线D、技术等级标准
问题：
A、面试内容不明确B、不切实际的自夸C、滥用压力面试D、过分看重专业、分数及学历E、招聘人员无法胜任面谈工作
问题：
A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、组织内部绩效信息传输渠道不畅D、考评者的信息处理分析能力低下
问题：
A、具有战略导向的牵引作用B、是企业实施战略规划的重要工具C、能够最大限度地激发员工的斗志D、是激励和约束企业员工的新型机制E、能够调动全员的积极性、主动性和创造性
问题：
A、完整的绩效管理过程B、个人、部门和组织绩效目标具有一致性C、立足于对企业当前状态的评价D、能实现绩效管理与战略管理的协同E、以会计准则为基础，以财务指标为核心
问题：
A、外在平衡性系数B、稳定系数C、内在一致性系数D、等值系数
问题：
A、基本工资B、年薪C、激励薪酬D、福利E、绩效工资
问题：
A、工资制度B、福利制度C、奖励制度D、补贴制度
