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问题：
[单选题] (2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（ ） 。
A、德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测问题：
[单选题] (2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A、精简机构和人员，提高工作效率B、集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C、集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D、各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象问题：
[单选题] (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ） 。
A、行为过程型的绩效考评指标体系B、工作结果型的绩效考评指标体系C、品质特征型的绩效考评指标体系D、行为导向型的绩效考评指标体系问题：
[多选题] (2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A、评价指标容易测量B、评价指标与绩效关系紧密C、可以降低老员工的流失率D、可以促使员工不断提高能力E、可以对候选人进行全方位的评估问题：
[多选题] (2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有（ ） 。
A、它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计B、它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点C、它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平D、将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较E、它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法问题：
