问题：
A、自然遗忘B、学习能力C、工作环境D、培训动机E、自我效能
问题：
A、一次到位B、二次等比C、四次等比D、递减加价
问题：
A、计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C、计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
问题：
A、结果观、行为观、思想观B、结果观、行为观、综合观C、行为观、道德观、综合观D、结果观、道德观、综合观
问题：
A、制度设计B、总流程设计C、方法设计D、具体程序设计
问题：
A、明确企业战略目标B、进行工作分析C、设计岗位胜任特征模型D、建立考评组织机构
问题：
A、观察法B、座谈法C、总体评价法D、问卷调查法E、查看工作记录法
问题：
A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评反馈面谈的评估
问题：
A、常模分析法B、能级分析法C、对比分析法D、综合分析法
问题：
A、评价——指令——判断B、判断——指令——评价C、指令——判断——评价D、判断——评价——指令
问题：
A、操作简单，能够激励员工提高技能B、开发成本小C、实施成本低廉D、反馈功能好
问题：
A、G模式B、WX模式C、S模式D、WH模式
问题：
A、优先效应B、近期效应C、后继效应D、对比偏差E、相似偏差
问题：
A、传统职业生涯路径B、横向职业生涯路径C、工作轮换与员工调动D、网状职业生涯路径E、双重职业生涯路径
问题：
A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为E、用人单位需保障生产安全
