企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过

A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月

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问题：

[单选题] （2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

A、交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘

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问题：

[单选题] (2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A、专项应急方案B、综合应急方案C、安全管理预案D、现场处理方案

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问题：

[单选题] (2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（）。

A、正确分析工作目标的原则B、明确任务目标的原则C、合理分工协作的原则D、责权利相对应的原则

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问题：

[多选题] (2016年5月)个别指导法的缺点是（）。

A、指导者可能有意保留自己的经验B、不利于新员工在工作岗位的创新C、指导者的水平对学习效果有影响D、不利于新员工融入团队，与同事合作E、指导者不良的工作习惯会影响新员工

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问题：

[多选题] (2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（）。

A、对象性B、系统性C、综合性D、应用性E、科学性

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[多选题] (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括（）。

A、专业知识面B、商品销售量C、产品合格率D、产品返修率E、事业进取心

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[多选题] (2016年5月)构建学习型组织的内容包括（）。

A、自我评价B、团队学习C、系统思考D、实现个人理想E、改善心智模式

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[单选题] (2016年5月)关于多维立体组织的描述，下列选项错误的是（）。

A、它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起B、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心C、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心D、此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业

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[多选题] (2016年5月)关于集体谈判，下列说法正确的有（）。

A、经济繁荣有利于提高工会的坚持点B、社会舆论倾向对工会和雇主均有影响C、劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量D、大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量E、企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益

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问题：

[单选题] (2016年5月)关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A、指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B、是一种典型的非正规就业方式C、被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D、本质特征是雇用和使用相分离

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问题：

[多选题] (2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（）。

A、工作会更加努力B、对候选人的了解比较准确C、招募的成本很高D、易在组织内形成裙带关系E、适应的范围较窄

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问题：

[单选题] (2016年5月)管理者训练法的简称是（）法。

A、TMPB、SMPC、MTPD、STP

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问题：

[单选题] (2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A、国际劳工组织理事会B、国际劳工局C、国际劳工组织监事会D、国际劳工大会

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[多选题] (2016年5月)衡量企业规模的指标有（）。

A、客户数B、员工总数C、销售额D、资产规模E、劳动生产率

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