企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2016年5月) 劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A、变更B、解除C、终止D、无效

参考答案

问题：

[多选题] (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）。

A、薪酬B、自然流失C、跳槽D、内部流动E、福利

参考答案

问题：

[多选题] (2016年5月) 企业员工岗前培训的三阶段包括（）。

A、全公司培训B、小组培训C、分支机构培训D、总部培训E、工作现场培训

参考答案

问题：

[多选题] (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

A、不同企业B、不同部门C、不同行业D、不同职位级别E、不同职位类别

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括（）。

A、岗位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬体系D、结构薪酬体系

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月) 下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（）。

A、员工工资得到很大的提高B、任职者可以提高完成本岗位工作的质量C、任职者可完成超过本岗位技能要求的工作D、随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。

A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月) 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A、招聘岗位B、招聘计划C、招聘需求D、招聘人员

参考答案

问题：

[多选题] (2016年5月) 知识测验中的主观题，其主要缺点有（）。

A、试题的内容综合度高B、测试的内容范围有局限性C、主观题没有统一的答案D、题干比较简单E、批阅主要靠人工完成，效率比较低

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月)（）不属于住房公积金的性质。

A、普遍性B、返还性C、强制性D、共享性

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月)（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A、人员规划B、战略规划C、费用规划D、制度规划

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月)（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A、企业平均人数统计B、企业员工人数统计C、企业员工结构统计D、企业员工素质统计

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月)（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均

参考答案

问题：

[单选题] (2016年5月)（）为标准进行配置的组织效率最高。

A、以人员B、以单向选择C、以岗位D、以双向选择

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级