企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2016年11月)薪酬的具体形式包括（）。

A、奖金津贴B、工资C、销售提成D、福利E、劳动分红

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问题：

[多选题] (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

A、改善职能B、效益职能C、激励职能D、调节职能E、补偿职能

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问题：

[多选题] (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。

A、体现了效率优先的原则B、有利于提高员工素质和绩效C、有利于增强团队的协作精神D、容易使薪酬向关键岗位倾斜E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

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问题：

[多选题] （2016年11月）行为锚定等级评价法的优点，包括（）。

A、对员工的考评更加精确B、绩效考评标准更加明确C、具有良好绩效反馈功能D、具有良好的连贯性和较高的信度E、考评维度清晰便于综合评价判断

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问题：

[单选题] (2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A、只规定一个主题B、要保证讨论议题的内容比较广泛C、组织者应评议他人的建议和方案D、事中注意收集每个参加者的意见

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问题：

[单选题] (2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D、培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

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问题：

[单选题] (2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

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问题：

[单选题] （2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A、具有较低的管理成本B、占用较多的人力、物力和财力C、为下属提供了清晰准确的努力方向D、对员工有更明确的导向和激励作用

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问题：

[单选题] (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A、适合生产操作性岗位采用B、适合管理性工作岗位采用C、重在工作过程而非工作成果D、考评标准容易确定，操作性较强

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问题：

[多选题] (2016年11月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。

A、工作日写实B、测时C、瞬间观察法D、采访E、分组调查法

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问题：

[单选题] (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、薪酬策略B、工作岗位C、工作绩效D、工作条件

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问题：

[多选题] (2016年11月)有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。

A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、需求理论E、目标设置理论

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问题：

[单选题] (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A、制度层B、资源层C、运营层D、战略层

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A、绩效考评表标识B、考评指标及标准C、绩效考评周期D、绩效考评权重

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问题：

[多选题] (2016年11月)在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（）。

A、友好B、紧张C、真诚D、自信E、冷淡

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