问题：
A、是公司免费赠送的B、实际收益可以立即兑现C、是经理人必须要履行的义务D、是经营者一种确定的预期收入E、有利于让经营者与投资者利益一致
问题：
A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系就是指劳动法律关系C、劳动关系具有平等性和隶属性D、劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
问题：
A、招募环节要具有一定的过滤功能B、工作说明书是人才招募的重要依据C、外部招募有助于提升员工工作积极性D、通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E、目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
问题：
A、不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B、某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C、不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D、招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计E、招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
问题：
A、采用适当的核算方法B、控制成本和节约能耗C、总体控制和个案执行D、正确划分各种费用的界限E、加强费用开支的审核和控制
问题：
A、基层集体合同B、企业集体合同C、行业集体合同D、产业集体合同E、地区集体合同
问题：
A、累计计件工资制B、包工工资制C、超额计件工资制D、提成工资制E、综合计件工资制
问题：
A、工资等级B、工资等级线C、工资标准D、工资等级表E、技术等级标准
问题：
A、目标设计B、过程指导C、行为导向D、考核反馈E、激励发展
问题：
A、合法B、公正C、及时D、着重调解E、强制调解
问题：
A、50万B、100万C、200万D、500万
问题：
A、劳动的复杂性B、劳动的非时限性C、劳动的风险性D、劳动的不确定性E、劳动的创造性
问题：
A、经济、高效B、计划、有序C、经济、适用D、实用、有序
问题：
A、附加值B、人工成本C、营业额D、福利总额
问题：
A、30%B、30%-50%C、50%D、50%-100%
