企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。

A、简单明了、便于核算B、促进企业提高经济效益C、发挥员工的劳动能力D、有助于员工之间的团结协作E、有效吸引高效率、合格的劳动力

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A、缩短跟踪和监控的时间B、增加人力、物力的投入C、设置更为精细的跟踪指标D、由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

参考答案

问题：

[多选题] (2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。

A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法

参考答案

问题：

[多选题] (2016年11月)非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。

A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度

参考答案

问题：

[多选题] (2016年11月)岗位劳动责任主要包括（）。

A、质量责任B、产量责任C、看管责任D、安全责任E、消耗责任

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)岗位指南的优点不包括（）。

A、重点突出B、使用简易C、精细深入D、记忆方便

参考答案

问题：

[多选题] (2016年11月)根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（）等多种类型。

A、内部网络B、虚拟网络C、垂直网络D、市场网络E、机会网络

参考答案

问题：

[多选题] (2016年11月)工伤认定申请需提交的材料包括（）。

A、工伤认定申请表B、关于工伤事件的书面说明C、医疗诊断证明或职业病诊断证明D、与用人单位存在劳动关系的证明材料E、因工伤造成个人经济损失的证明材料

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A、一月B、二月C、三月D、四月

参考答案

问题：

[多选题] (2016年11月)工作描述的内容包括（）。

A、工作职责B、工作内容C、工作要求D、工作权限E、工作条件

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A、经济性较差B、评分比较困难C、受书面表达能力限制D、考察内容范围受限

参考答案

问题：

[多选题] (2016年11月)关于FRC品德测评法的表述，正确的有（）。

A、需要借助计算机分析技术B、报告的方式可以是个别谈话C、属于考核性品德测评方法D、报告的方式可以是班组座谈E、可以做出定性与定量评定

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A、确定培训的目的B、对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D、写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

参考答案

问题：

[多选题] (2016年11月)关于等距量表的说法，正确的有（）。

A、有绝对零点B、数量差距相同C、数量差距以相同的比例变化D、没有绝对零点E、可以进行加减乘除四则运算

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级