问题：
A、晕轮效应B、感情效应C、参评人员训练不足D、近因误差E、测评指标选择不当
问题：
A、信号工资理论B、保留工资理论C、薪酬差异理论D、劳动力成本理论
问题：
A、资源基础理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论
问题：
A、习惯型思维障碍B、直线型思维障碍C、书本型思维障碍D、麻木型思维障碍
问题：
A、定编定岗定员标准化程度B、内外系统的配套性和协同性C、人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D、企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
问题：
A、按外部市场中位水平确定岗位工资B、相对其他企业，工龄工资占比较大C、鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见D、重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准E、为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
问题：
A、企业社会责任国际标准B、全球契约C、社会责任指南D、国际劳动宪章
问题：
A、都是主观指标B、都可进行量化考核C、都与具体职位无关D、都来自于组织战略
问题：
A、企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任B、总工程师负安全卫生技术领导责任C、各部门负责工人岗位安全责任D、生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责E、企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任
问题：
A、锚型模型B、盒型模型C、簇型模型D、伞型模型E、层级式模型
问题：
A、第二阶段B、第三阶段C、第四阶段D、第五阶段
问题：
A、降低利率B、增减预算支出水平C、增减政府税收D、发展社会保险事业E、调节法定准备金率
问题：
A、短期医疗保险B、补充医疗保险C、长期医疗保险D、特殊医疗保险
