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问题:

[单选题] (2017年11月)( )考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。

A、效果导向型B、行为导向型C、价值导向型D、品质导向型

问题:

[单选题] (2016年11月) ()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A、企业净利润B、市场薪酬水平C、企业规模绝对水平D、企业规模类型系数

问题:

[单选题] (2016年11月) ( )适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计。

A、目标分解鱼骨图B、战略地图C、任务分工矩阵D、岗位职责说明书

问题:

[多选题] (2016年11月) 360度考评的实施程序包括( )。

A、反馈面谈B、评价实施效果C、培训考评者D、实施360度考评E、设计考评项目

问题:

[单选题] (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划,应坚持以( )为中心。

A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、培训实施和效果评估

问题:

[单选题] (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗

问题:

[单选题] (2016年11月) 概略定员标准也称( ),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准

问题:

[多选题] (2016年11月) 根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为( )。

A、生产性组织的绩效考评B、科研性组织的绩效考评C、技术性组织的绩效考评D、管理性组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

问题:

[单选题] (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括( )。

A、按设备定员B、按岗位定员C、按任务定员D、按比例定员

问题:

[多选题] (2016年11月) 经营者需要交纳风险抵押金的模式是()。

A、N模式B、G模式C、Y模式D、WX模式E、J模式

问题:

[多选题] (2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括( )。

A、平等性B、公开性C、群众性D、自治性E、非强制性

问题:

[多选题] (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括( )。

A、仲裁B、调解C、协商解决D、向人民法院起诉E、向政府申诉

问题:

[单选题] (2016年11月) 年薪制的特点不包括()。

A、支付周期较长B、适用于素质较高C、收入存在一定风险D、把经营者和员工区分开来

问题:

[单选题] (2016年11月) 企业的工资指导线不包括( )。

A、下线B、均值线C、基准线D、预警线

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