问题：
A、一岗多薪制B、薪点制C、提成制D、一岗一薪制
问题：
A、责任链B、管理层级C、控制幅度D、员工人数
问题：
A、效益薪酬制B、岗位薪酬制C、提成薪酬制D、技能薪酬制E、职务薪酬制
问题：
A、企业薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查
问题：
A、确立完善考评的标准B、构建新型的激励机制C、提取重要和关键指标D、明确企业的战略目标
问题：
A、战略目标B、岗位职责C、工作内容D、工作能力要求E、岗位任职条件
问题：
A、风险收入B、年功收入C、增值年薪D、特别奖励E、奖励年薪
问题：
A、编制定员标准B、作业操作规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准
问题：
A、组织建设保障B、工会干部保护C、工会自主管理D、工会经费保障E、工会制度建设
问题：
A、费时费力B、适用于非管理岗位C、与目标管理法基本类似D、能对员工进行全面的评估E、有更加明确的导向和激励作用
问题：
A、开展绩效反馈面谈B、检验考评结果的信度和效度C、将考评结果和相关信息形成数据库D、将考评结果应用于相关人力资源管理决策E、根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
问题：
A、人员调配B、培训开发C、薪酬调整D、劳动关系管理
问题：
A、岗位薪酬制B、薪点薪酬制C、技能薪酬制D、提成薪酬制E、计件薪酬制
问题：
A、确保培训计划与实际需求的合理衔接B、帮助实现培训资源的合理配置C、保证培训需求确认的科学性D、保证培训效果测定的科学性E、保证培训活动按照计划进行
问题：
A、城乡结构B、素质结构C、年龄结构D、性别化E、总体规模
