企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是（）

A、试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B、试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C、测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D、主观题的答案是非唯一的、开放性的

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问题：

[多选题] (2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有（）

A、双方当事人在人身上不具有隶属关系B、工作风险一般由双方当事人承担C、劳务关系的内容具有广泛性特征D、劳务关系基于民事法律规范成立E、劳务关系的主体具有不特定性

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问题：

[单选题] (2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C、被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

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问题：

[单选题] (2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是（）

A、以系统、整合理论为指导原则B、坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C、纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D、管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

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问题：

[单选题] (2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是（）

A、先天因素可以造成素质差异B、员工素质测评的对象是心理素质C、人的素质是有差异的D、后天因素可以造成素质差异

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问题：

[单选题] (2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是（）

A、需要提高管理者权力的自由度B、管理者应忠于职守而不是忠于某个人C、把责任和权力作为明确规范而制度化D、以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

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问题：

[单选题] (2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A、劳资冲突B、重大劳动争议C、重大劳动卫生事故D、重大劳动安全卫生事故

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问题：

[多选题] (2017年11月)影响工作岗位的因素有（）

A、劳动对象的复杂性B、相关的技术状态C、软环境条件的影响D、部门对岗位目标的定位E、企业生产业务系统的决策

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问题：

[多选题] (2017年11月)用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）

A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用E、由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

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问题：

[单选题] (2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）

A、汇总报表B、企业内部刊物C、正式通报D、劳动管理表单

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问题：

[单选题] (2017年11月)由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于（）

A、感情效应B、近因相似效应C、以点概面效应D、对比效应

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问题：

[多选题] (2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括（）

A、反馈信息要因人而异B、下属可以自己选择途径和方法C、应解析员工的心理动机D、应集中于重要的、关键的事项E、应考虑到下属的心理承受能力

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问题：

[单选题] (2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）

A、测评目标B、测评指标C、测评标准D、测评内容

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问题：

[单选题] (2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划

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问题：

[单选题] (2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A、自我考评B、外人考评C、同级考评D、下级考评

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