企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有（）

A、有利于企业绩效管理制度健全与完善B、有助于指引员工行为朝正确方向转变C、有助于改善组织的内部管理D、有利于促进企业产品竞争力不断增强E、有助于战略的落实和达成

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问题：

[单选题] (2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是（）

A、(1)(3)(2)(4)B、(1)(2)(3)(4)C、(2)(1)(4)(3)D、(1)(4)(2)(3)

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问题：

[多选题] (2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（）

A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、着重调解原则E、劳动者一方优先原则

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问题：

[单选题] (2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A、G模式B、N模式C、WX模式D、Y模式

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问题：

[多选题] (2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）

A、劳动的正效用B、劳动的负效用C、劳动的边际成本D、劳动的边际生产力E、劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

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问题：

[多选题] (2017年11月)考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）

A、坚持原则，大公无私B、有主见，善于独立思考C、有事业心和责任感，作风正派，办事公道D、具有实际工作经验，熟悉被考评的对象E、具有本专业较高学历和良好的能力素质

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问题：

[单选题] (2017年11月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）

A、组织的优势B、组织面临的机会C、组织的劣势D、组织面临的威胁

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问题：

[单选题] (2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A、派遣单位B、接受单位C、派遣单位和接受单位D、派遣单位或接受单位

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问题：

[单选题] (2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。

A、用人单位代表B、同级工会代表C、劳动者代表D、劳动行政部门代表

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问题：

[单选题] (2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的（）

A、能动性B、创造性C、积累性D、收益递增性

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问题：

[多选题] (2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为（）

A、非结构化面试B、一次性面试C、分阶段面试D、半结构化面试E、结构化面试

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问题：

[单选题] (2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑。

A、短期B、近中期C、长期D、中长期

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问题：

[多选题] (2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（）

A、是取得企业高层领导支持的重要方式B、可作出很好的总结，以提高培训效率C、能够与之前的培训效率进行纵向对比D、与不同企业的培训效率进行横向对比E、发现受训者的工作行为有了多大改变

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问题：

[多选题] (2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括（）

A、要使学员的哪些具体行为或表现得到改进B、实施课程教学的资源和手段是否可以实现C、课程设置要达到什么目的D、课程效果如何考核及评价E、课程的科学性如何

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问题：

[单选题] (2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的（）模型。

A、四层次B、三层次C、双层次D、单层次

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